Lunedì, la giustizia era un centro per cani a Boisse e l'ex proprietario ha considerato colpevole di tradire due ex dipendenti illegalmente tradito. Ogni dipendente finito sarà premiato con una ricompensa di $ 25.000. L'incidente in questione si è verificato dopo che i lavoratori hanno sollevato preoccupazioni sulla possibile esposizione al coronavirus nel giugno 2020.
Secondo un rapporto ufficiale del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, i due dipendenti sono stati presentati per presentare un reclamo. Avevano espresso la loro preoccupazione con Kayla Martin, allora proprietaria di House of Hounds, per lavorare con colleghi che non avevano ancora ricevuto i risultati del test Covvi-19.
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Violazione della legge dei reclami rivelati da OSHA Research
Dopo un'indagine dettagliata, Ufficio per la salute professionale e di sicurezza (OSHA) ha scoperto che Martin ha chiesto ai dipendenti di lasciare il posto di lavoro e andarsene dopo aver espresso problemi di salute. Li ha quindi rimossi dal loro programma di lavoro sulle pagine dei social media dell'azienda.
Dopo essere stati licenziati, due lavoratori hanno chiesto prestazioni di disoccupazione. Tuttavia, la sfida del cane ha sfidato queste accuse di disoccupazione. Inoltre, secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, Martin ha iniziato a informare il Dipartimento del Lavoro dell'Idaho che i dipendenti hanno lasciato volontariamente.
Non sono apparsi quando un terzo dipendente ha affrontato un'esperienza simile. Reclami OSHA . Tuttavia, la ricerca OSHA ha fornito prove sostanziali, il che ha portato alla conclusione che Martin e la Camera del cofano erano coinvolti in rappresaglie contro entrambi i dipendenti. Inoltre, OSHA afferma che il datore di lavoro ha violato la legge federale sulla denuncia dopo le prime denunce di dipendenti.
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Ordine del tribunale: versare danni al vivaio di legno di cane e prendere misure correttive
Lunedì, l'onorevole giudice del tribunale distrettuale degli Stati Uniti, B. Lynn, Winmill, nel distretto dell'Idaho, ha concesso l'accordo di conciliazione di Martin. Secondo un ordine del tribunale, IT e la House of Hinds LLC devono attualmente soddisfare i seguenti requisiti:
- Pagherai un totale di $ 50.000, inclusi danni generali e punitivi.
- Fornire raccomandazioni di lavoro neutrali.
- Elimina tutti gli avvisi dai file di lavoro.
- Scuse pubbliche agli ex dipendenti sui social network.
- Fornisce una formazione di supervisione e gestione approvata da OSHA per tutti i dipendenti.
- Informare tutti i lavoratori attuali e approvare i loro diritti legali.
La direttrice regionale OSHA Dorinda Hughes lavora diligentemente per garantire che il nostro team abbia la voce dei dipendenti che esercitano il loro diritto di informare le condizioni di lavoro sospette. Ktvb .
Forse il più interessato, Martin, riferisce, ha venduto la casa di Hound durante il processo legale. In tutti i casi, questa decisione legale a favore dei dipendenti evidenzia l'importanza dei diritti dei lavoratori. Inoltre, è chiaro che tutti meritano di lavorare in un ambiente sicuro. Con fortuna, questo risultato assomiglia ad altre società che il benessere dei dipendenti dovrebbe essere sempre una priorità.
